〖壹〗、隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗期或医学观察期内 ，企业需按正常劳动标准支付工资 。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同 。
〖贰〗、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
〖肆〗 、疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性 。
〖伍〗、企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策。
〖壹〗 、疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈 ，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的 。另外隔离期间 ，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。
〖贰〗 、在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖叁〗、年休假 、医疗期 、探亲假与延长假期重叠：年休假顺延 ，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 。医疗期不顺延，病休期间公休 、假日和法定节日包括在内 。探亲假不顺延 ，包括公休假日和法定节日在内。
〖壹〗 、疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放 。
〖贰〗、战友有难，我们当然要与它们共度难关。 ”疫情期间 ，团队律师一直与顾问单位保持沟通 ，对于租金 、用工等普遍关心的法律问题，团队及时提供法律询问 。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章 。
〖叁〗 、父母可以要求退回。《民法典》第二十条规定 ，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人 ，需由法定代理人代理实施民事法律行为 。13岁的小刚用妈妈手机看直播，私自打赏主播8万元 ，妈妈能否追回？可要求退回打赏 。
〖肆〗、这个问题涉及经济补偿金的计算问题 ，法律规定的是离职前12个月的平均工资，那么如果是单位原因比如因为单位原因安排员工2019年3月待岗 ，那么在计算经济补偿金时 ，这个月应该按劳动者正常出勤应得工资计算。而如果是个人原因，比如2019年3月 ，员工个人原因请病假事假20天 。
〖伍〗 、月2日 ，比较高人民法院举行新闻发布会，提出人民法院要居中裁判，不偏不倚 ，分清是非 ，定分止争，有力维护人民群众合法权益 ，给当事人一个“说法 ” ，给社会公平正义一个交待 。
〖陆〗 、加班工资支付：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬 ，且不得以调休替代。假期性质：法定节假日视为工作日 ，企业不得扣减工资。例如，春节期间劳动者未上班 ，企业仍需全额支付工资 。
法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资 ，但应该发放生活费 。
可以的但如企业因受疫情影响 ，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下 ，可以让劳动者轮岗轮休 ，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员” 。轮休并不是劳动法上的标准用语 ，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施 ，从轮休本身来说，就是放假 ，是减少职工的工作时间。
企业受疫情影响导致生产经营困难时 ，可优先通过协商变更劳动合同稳定岗位；协商未果需解除合同的，应依法支付经济补偿 。具体处理方式如下：优先协商变更劳动合同内容企业因疫情导致经营困难时 ，可主动与劳动者协商 ，通过调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同条款，以稳定工作岗位 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。劳动人事争议仲裁相关情况：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资（标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行） 。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的 ，企业与员工双方可协商解决工资待遇问题 。
政策依据与实施要点 法律依据：国务院《关于做好新冠肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》明确 ，隔离期间企业应支付正常工资；人力资源和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则规范了医疗期工资支付标准。
河南省明确规定不得将一线医务人员轮休 、隔离天数计入带薪年休假假期，且轮休期间不得安排工作任务 。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求 ，细化保护关心一线医务人员的政策措施 ，旨在肯定其在疫情防控中的贡献，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位 。
补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例 、标本（含尸体解剖）的天数 ，按实际接触天数计算。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员 ，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数 。在集中隔离观察点工作的一线医务人员，按发现确诊病例的当日计算工作天数 。
国家已明确 ，不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。各地卫生健康部门要牵头做好生活保障，为其配送必要的饮食、营养品和生活必需品 。对过于劳累导致患病的一线医务人员 ，要开通就医绿色通道 ，保证其及时就医 。
为医务人员调休或安排带薪休假：各相关单位要结合实际情况，改善核酸检测 、流调溯源和疫苗接种等工作条件，为医务人员提供良好的工作环境。各级医疗卫生机构要统筹调配卫生人力资源 ，合理安排工作班次 ，形成轮岗轮休梯队，避免过度劳累 。根据疫情防控工作繁重程度 ，及时为医务人员调休或安排带薪休假 。
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