〖壹〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖贰〗、复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。
〖叁〗、依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求 ，维护劳动关系稳定。
〖肆〗、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工，若企业安排其在家办公 ，需正常发放工资 。这体现了企业在疫情期间对员工工作安排的灵活性和对员工权益的保障 。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假 ，年休假期间正常发放工资。
〖伍〗 、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资 。
国家医保局针对新型冠状病毒感染肺炎患者采取的特殊报销政策 ，涵盖了将相关诊疗项目和药品纳入医保支付范围 、保证及时支付患者费用、预付资金减轻医院垫付压力以及政府兜底保障患者费用等多个方面 。
核心措施：明确延长2月纳税申报期限 ，拓展网上办税覆盖面，进一步做好税务系统防控疫情工作。国家税务总局税总发〔2020〕14号 内容：国家税务总局关于充分发挥税收职能作用助力打赢疫情防控阻击战若干措施的通知 。核心措施：提出了一系列税收支持措施 ，助力疫情防控 。
门诊慢性病患者一次开药量延长为两个月。门诊零星报销和医疗救助个人报销材料暂停收取 ，待疫情解除后办理 。
支持医疗救治 在疫情防控期间，为了支持抗击新冠肺炎疫情工作，国家对一线医务人员发布了相应的税收优惠政策 ，可暂缓对其2019年度个人所得税汇算清缴 ，并且对其发放相应的补助金，并减免增值税 。
新冠肺炎疫情防控税收优惠政策指引汇编 支持防护救治 取得政府规定标准的疫情防治临时性工作补助和奖金免征个人所得税 【享受主体】 参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者 【优惠内容】 自2020年1月1日起 ，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税。
支付义务：企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。支付标准：视为提供正常劳动，按正常出勤应得报酬计算支付 ，不得以劳动者未实际到岗为由降低或扣减工资 。
隔离期结束 ，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同 、集体合同的约定 ，支付病假工资 ，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
受疫情影响用人单位调岗降薪 、延迟支付工资是否属于劳动合同变更疫情防控特殊时期，用人单位按法定程序与职代会、工会 、职工代表民主协商对调岗降薪 、延迟支付工资等事项达成一致意见 ，且公平合理、仅适用于疫情期间的 ，可作为裁审依据 。
应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的 、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的 、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付） 。
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