陕西省五部门联合开展2020年集体协商“要约行动 ” ，旨在指导企业与职工通过协商解决复工复产期间涉及职工切身利益的问题 ，共克时艰，稳定就业与劳动关系 。行动依据与目标法律依据：行动以《陕西省企业集体合同条例》《陕西省企业工资集体协商条例》《疫情防控期间企业集体协商工作指南》为指导，确保协商程序合法合规 。
是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜 ，以书面形式向对方提出进行集体协商要求。
构建多方协同推进机制：建立“党政主导、三方协作 ”工作格局 ，政府劳动行政部门 、工会 、企业代表建立常态化沟通平台；总工会通过“要约行动”“指导员制度 ”指导企业开展协商，形成分层协商体系。重点领域分类指导：聚焦新业态、高风险行业及技能人才 ，分类型推进协商 。
探索新形式 ，提高协商效率与效果，制定切实可行的策略 。具体行动与安排组织专项业务学习 ，共同探讨《集体协商工作指南》；走访调研企业 ，了解生产经营与用工情况；明确年度目标任务，围绕“巩固建制率 、推进提质增效 ”主线 ，突出技术工人薪酬激励和新就业形态劳动集体协商重点 ，开展集中要约行动。
集体协商机制推广：全国总工会等部门启动了集体协商“集中要约行动”，推动平台企业与新就业形态劳动者代表就算法规则 、劳动定额等议题进行协商 ，覆盖了大量劳动者 ，促进了算法公平化与劳动者参与权的提升 。
〖壹〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖贰〗 、一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业需发放生活费，具体标准由企业与劳动者协商确定 ，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有更高要求 ，需以当地政策为准） 。
〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
〖壹〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖贰〗 、若职工没有提供正常劳动 ，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费 。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。
〖叁〗、超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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