〖壹〗 、社保减免政策中，降费率政策延长至2023年4月30日，缓缴政策及稳岗补贴、留工培训补助等其他优惠政策执行至2022年12月31日。企业社保缴费需根据不同政策及企业类型 ，按相应规定执行 。具体如下：社保减免延长相关政策降费率政策：延续实施阶段性降低失业保险 、工伤保险费率政策1年 ，执行期限至2023年4月30日 。
〖贰〗 、税务局正式发文实施阶段性社保优惠政策，部分政策延长至2023年 ，主要涵盖降费率、缓缴社保费 、稳岗补贴等内容 ，同时包含留工培训补助 、失业人员保障及技能提升补贴等措施。社保优惠政策延长至2023年降费率政策：延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日 。
〖叁〗 、人社部及相关部门2023年新政自5月1日起执行 ，涉及社保费率 、残保金、小微企业所得税等多项优惠政策 ，部分政策延长至2024年或2027年底 。 具体内容如下：2023年5月1日起降低社保费率政策依据：3月29日，人社部 、财政部 、税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。
社保滞纳金在一般情况下是不能减免的 。分析如下：法律依据：社保滞纳金不得减免的规定主要依据于《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 。该法条明确指出 ，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起 ，按日加收万分之五的滞纳金。
法律依据及收取标准：依据《社会保险法》第86条 ，用人单位未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1 - 3倍罚款 。责任主体：滞纳金由用人单位承担 ，即便职工签署过放弃社保协议 ，该协议也无效，用人单位不能要求职工支付滞纳金 。
具体计算公式为：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数。例如 ，若单位欠缴10万元社保费且逾期一年（365天） ，需缴纳滞纳金约18，250元（100 ，000 × 0.0005 × 365） 。该标准以法律形式固定 ，确保了滞纳金计算的透明性与公平性 。
法律分析：经核实属以下情况的单位和人员，其社保费滞纳金给予全免：依法批准破产或工商注销的企业。在改制中退出市场的企业。企业法人代表逃匿 ，员工个人清缴欠缴社保费的人员 。享受城市最低生活保障待遇的人员 。由于编制、工资套改等行政手续延误造成欠缴社保费的人员。
政策阶段性减免：部分地区在特定时期（如社保专项整治期间） ，会对主动补缴的单位或个人实施滞纳金优惠 。比如降低费率，或者设置减免上限 ，像滞纳金不超过本金的40% ，或者比较多减免8000元等 。如果想要申请减免滞纳金，建议携带相关证明文件到当地社保经办机构提交申请，经审核通过后就可按规定减免。
〖壹〗 、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险 、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免 。
〖贰〗 、收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时 ，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳 ，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳，退款后需冲减负债或退还员工 。
〖叁〗 、疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理 ，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时 ，需通过“银行存款”科目记录资金流入，同时以“其他应付款”科目暂挂款项 ，表明该资金需后续转付给员工 。
〖肆〗、会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益 ，例如政府因疫情给予的直接补助或减免，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助 ”的定义。
〖伍〗 、疫情期间企业收到社保减免退款 ，会计分录需分三步处理 ，具体如下：第一步：收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项，需按单位与个人承担部分分别核算 。
〖陆〗 、疫情期间社保费退回的会计分录需根据退费性质和用途分情况处理，具体如下：第一种情况：退费用于补偿企业已承担的社保费用（如单位缴费减免）若退费属于国家阶段性减免政策中单位缴费部分的返还 ，且企业已将该部分费用计入成本或费用科目 ，需通过“应付职工薪酬——职工福利费 ”过渡 。
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