疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放） 。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日 ，累计出现中高风险疫情地区的市县 ，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助，支持职工以工作代替培训 。其他地区也有类似政策 。
受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资 ，但不得低于当地最低工资标准 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间，公司为了延长春节假期或应对生产延误 ，使用员工的年假进行抵扣 ，这种做法通常是合法的 。鼓励企业与员工协商解决就业问题，如通过电话 、网络等灵活方式安排工作 ，或协商使用带薪年假等休假方式。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
疫情期间用年假抵扣春节假期 ，在合法范围内并与员工达成共识的情况下 ，是合法的 。以下是具体分析：法律允许弹性放假政策：在特殊时期，如疫情期间 ，企业为了应对疫情带来的影响 ，有权采用弹性放假政策，包括用年假来延长春节假期 。这种做法在法律上通常是得到认可的。
疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息 。
〖壹〗 、疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期 。
〖贰〗 、年假按工龄计算：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的 ，年休假为10天；工作满20年的 ，年休假为15天 。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。
〖叁〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
〖肆〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴，也不应用年假来抵扣。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣。
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊 、无症状 、疑似、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。
餐饮公司已支付李某该期间工资 ，符合带薪年休假工资支付要求（即正常工资标准 ，而非停工停产工资） 。李某虽书面提出跨年休假并获公司同意，但此为疫情前的普通安排 ，不影响疫情期间公司基于特殊情况调整休假安排的合法性。
月2日为法定休息日 ，企业可不支付工资。员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期，工资待遇按各地医疗期规定执行 。以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同 。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询。
休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~