来源：面包财经

　　编者按：公募基金行业在监管“长牙带刺”
、推动高质量发展的大背景下，进入了强监管、严问责的时期
。去年至今
，共有超过25家公募基金管理人被监管部门处罚。

　　面包财经基于信披数据，分批透视主要基金公司相关事宜 。本篇案例为财通基金。

　　作为国资背景的公募基金公司 ，财通基金合规失守 、部分产品业绩长期跑输基准
，是否已然偏离了行业初心与国资使命？

　　根据近期财报披露，2025年1月 ，财通基金因投资运作问题被中国证监会上海监管局采取责令改正的行政监管措施
。

　　除合规管理存在薄弱环节外
，公司旗下部分产品长期业绩表现不佳。根据《基金管理公司绩效考核管理指引》中关于薪酬与业绩挂钩的硬性规定，财通优势行业轮动A等产品已触发降薪红线 。同时 ，这些产品仍收取1.2%的管理费率
。

　　财通基金：多只产品触发降薪红线 管理费较高

　　财通优势行业轮动是一只偏股混合型基金
，成立于2021年2月，基金业绩比较基准为：沪深300指数收益率*55%+中债综合指数收益率*25%+恒生指数收益率*20%。

　　截至2026年5月8日 ，财通优势行业轮动A成立5年多净值累计下跌23.17%
，跑输业绩比较基准超过15个百分点，同类排名1183/1575 。

　　根据近日披露的基金一季报 ，截至报告期末，财通优势行业轮动A过去三年净值下跌10.22%
，跑输业绩比较基准超过20个百分点
。尽管业绩表现欠佳，财通优势行业轮动仍然收取1.2%的较高管理费率。

　　财通多策略精选同样表现欠佳 。根据财报披露 ，截至2026年一季度末
，财通多策略精选过去三年净值下跌20.44%，跑输业绩比较基准32.94个百分点
。该基金的管理费率达到1.2%。

　　证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》指出 ，优化基金运营模式
，建立健全基金公司收入报酬与投资者回报绑定机制 。

　　《基金管理公司绩效考核管理指引》要求：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降 ，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的
，基金经理绩效薪酬应当下降
。

　　据不完全统计，财通基金旗下已有多只主动权益基金的业绩表现触发新规中薪酬下调条件 ，财通优势行业轮动A等产品均位列其中。

　　因投资运作违规被罚 是否违背初心使命？

　　值得注意的是
，财通基金2025年1月曾因投资运作问题被中国证监会上海监管局采取责令改正的行政监管措施 。

　　财通基金表示已采取整改措施，如完善业务管理等 ，整改成果已经上海证监局验收通过，已被上海证监局解除措施。

　　根据《证券投资基金管理公司合规管理规范》
，当公司出现严重违规行为和重大风险事件时，董事会需对公司总经理以及相关高级管理人员应当承担的责任进行评估 ，并根据评估情况做出相应的问责处理
。

　　财通基金董事长为吴林惠
，现任财通证券股份有限公司运营总监；总经理为徐春庭，历任财通证券有限责任公司计划财务部副总经理；督察长为方斌。

　　公开资料显示 ，财通基金由3家企业持股
，其中，财通证券持股40% ，系最大股东 。

　　结合股权穿透信息来看
，财通证券实控人为浙江省财政厅
。依托财通证券的国资平台背景，财通基金本应更严格践行普惠金融责任。财通证券在2025年年报中提出：牢固树立“以投资者为本 ”理念 ，当好资本市场的重要“看门人
”
，社会财富的专业“管理者” 。

　　投资运作违规被罚、旗下多只产品长期绩差且高收费，财通基金是否偏离了行业初心与国资使命？